“不难看出：出国留学的经历，预示着你将拥有更好的职业前景”
以下概述来自于一篇欧盟研究报告的主要论点：
在世界各地都高度重视年轻雇员的大背景下，欧盟委员会的一项最新研究表明，出国留学的年轻人通过留学的经历，在掌握专业学科知识的同时，也增强了雇主特别重视的职场竞争力。
这项研究基于2013年的一系列五项在线评测调查，该系列调查共有来自34个国家的近80,000人次参与。其中包括56,733名学生（包括有留学经历的学生，也包括没有留学经历的学生）、18,618名毕业生（其中83%的人曾出国留学）、4,986名企业雇员（有学术界也有非学术界的，有稳定雇员也有流动雇员）、964所高等教育机构、以及652名雇主都参与了本次在线调查。
研究的结果显示，85%的留学生表示希望通过出国学习或培训，增强自己的职场竞争力。该研究也同时指出，雇主们在招募人才时，非常重视应聘人才是否具有跨国经验、是否具有国际竞争力和国际战略眼光。这项调研的结果表明有92%的雇主看中的是“软技能”，比如宽容、自信、问题解决能力、好奇心、自知、果断等人格特质——这些软技能在留学中都得到了增强。研究报告还补充到：通过观察不同学生的测试结果，可以看出，甚至在留学正式开始之前，留学生们的这些人格特质指标就普遍较高；而当他们学成回国时，与其他学生相比，留学生们的人格特质指标的评估结果平均增长了42%。
这项研究结果的重要性绝对不能被低估。有充分的证据表明，因毕业生技能与用人单位要求不匹配导致的劳动力市场的巨大空白，在现今变得越来越明显和严重。世界范围内居高不下的青年失业率也受到各国政治、经济领导人的高度重视。这些问题严重的影响了许多国家和地区的社会经济发展。
许多国家的教育需求正在迅速增加，应届毕业生也并不短缺。公司和企业都在争夺年轻能干的毕业生，但于此同时，许多国家又面临着巨大的青年失业率。为什么劳动力市场有如此明显的不匹配？最新研究表明，用人单位普遍对应届毕业生的能力表示不满意。学校的许多课程并没有跟上时代的变化，随着科技的迅速发展，有些课程的“硬内容”两到三年内就已经过时了，但学校并没能够迅速的做出调整以应对变化的市场需求。同时，毕业生也普遍缺乏被用人公司所看中的可转移的软技能。
其中最大的挑战之一，是要确保教育制度能迅速适应快速变化的劳动力市场。一位欧洲专家指出，“劳动力市场上出现的这个问题，根源不在学生，而在教育学术界。”
劳动力市场出现的问题需要用多方面的方法去解决，但其中一个为大多数人都赞同的观点是：增加学生的国际化经验，对解决目前劳动力市场的问题有着非常重要的作用。出国留学或培训，在培养技能和职场竞争力方面都起着关键作用。欧盟委员会负责教育、文化、多语言和青年培养的Androulla Vassiliou说：“在高居不下的青年失业率的大背景下，这项研究的结果是非常有意义的。不难看出：出国留学的经历，预示着你将拥有更好的职业前景。”
结论：
提高孩子的批判性思维能力，是很多家长送孩子出国留学希望实现的目的之一。那么，做为父母，我们也应该运用批评性的思维来进行分析。
我们应该注意到，这是一项来自欧盟的关于欧洲学生的研究报告。我们在阅读和分析这篇报告时，应该将之与中国的实际情况进行结合。这篇研究报告针对的是大学出国留学，那它对于我们思考和分析低龄留学是否适用呢？我们认为，在学校对学生的软实力教育方面，中国与欧洲相比面临着更大的挑战，那么也就意味着中国学生在国际市场上所面临的职场挑战更加严峻，中国学生更紧迫的需要获得职场竞争力的提升。研究报告中提到，可以通过出国留学提升的软实力，需要长时间的逐步发展。所以，如果通过大学留学就能得到显著的软实力提升，那么在学生年龄更小时选择低龄留学，通过更长时间的留学体验，一定能在更大的程度上提升学生的软实力，增强学生未来的职场竞争力。
我们也不要忘了关注是谁出资支持这次研究。比如：是否是某个特定结果下的既得利益者？是否是某一家留学公司想进行市场推广，从而从出国留学的学生身上获利？本篇文章的这项研究是由欧盟委员会进行的一项批判性调研，这表明了它没有理由倾向于任何一个利益方。
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